給与の計算は以下の手順に沿って行われます。 ※時間外手当… 200,000÷170×1.25×10時間=14705円(月所定労働時間170時間の場合。実際の時間外手当の計算は各企業の給与規程の定めによります。) ※雇用保険料… 一般の事業として計算(平成30年度) 必要な情報をそろえたら、一般的に以下の手順に従って給与計算を行います。控除額は計算する順番が決まっているため、注意が必要です。 1. 税額の計算方法は、それぞれ異なっています。 所得税. 支給額を計算する 給与計算の手順. それぞれの従業員の勤怠記録を基に、労働時間や出勤状況をまとめます。 2.

所得税は、その年1年間(1月~12月分)の収入に応じて課される税金です。 毎月、仮に計算した所得税が給与から引かれ、最終的な税額が決まるのは、年末調整や確定申告を行った後になります。 給与の計算方法. 給与明細書作成手順. 勤怠状況を確認する. 書類の準備ができたら、いよいよ給与計算の具体的な計算にとりかかりましょう。給与計算の手順を一覧にすると以下のようになります。 1.勤務時間の集計; 2 .時間外手当の計算; 3.各種手当の計算; 4.総支給額の計算-5.住民税の計算; 6.社会保険料の計算 給与計算を行う場合には、毎月これらの項目に変更がないか確認し、給与計算ソフトなどを利用している場合はデータベースを変更しておきます。新入社員(新卒、中途とも)があった場合は、これらの人事データを正しく登録しておかなくては給与計算を開始することができません。 給与明細作成の手順は次のような順番で作成するのが一般的です。難しい計算はありませんが、間違いやすいので必ず後チェックしましょう。 労働時間の集計; 時間外手当の計算; 通勤手当の計算; 総支給額の計算記入; 社会保険料の計算