[派遣契約終了後、派遣先に引き抜かれて直接雇用されるのは問題か]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。

労働契約申込みみなし制度とは、派遣先が違法派遣と知りながら派遣労働者を受け入れている場合、違法状態が発生した時点において、派遣先が派遣労働者に対して労働契約の申し込み（直接雇用の申し込み）をしたものとみなす制度です。平成27年10月1日からの施行となっています。 派遣に興味を持った楓ちゃんとさとる君ですが、『派遣元』や『派遣先』など派遣の働き方、基本的な仕組みがいまいち理解できません。『派遣会社』『派遣社員』『派遣先』の三角の関係と派遣の流れをわかりやすく漫画風に解説。 「派遣契約」で定める事項は？ q5. 派遣先が受け入れる派遣労働者を選考することは？ q9. 派遣期間制限とは？ q7. q4. 派遣元と派遣先の関係は、上記の構造の中で、企業間の契約である労働者派遣契約の当事者として、基本的には、派遣元が、労働契約上の雇主としての賃金支払義務等の基本的義務を負担し、派遣先は派遣労働者とは直接の契約関係を持たず、派遣先労働者に指揮命令し、その労務の提供を受け 労働者派遣契約書には印紙が必要か？ q6. 「個別派遣契約」で派遣労働者の氏名を特定することは可能か？ q8.